这样做是因为他们可以

nishat2651

我们有一些非常非常有才华、非常友善的人，我喜欢与他们共事。我认为自从他们开始与我们共事以来，他们学到了很多东西。你应该问问他们，他们能做到。但我的意思是，我非常感激他们。我认为，我们与他们中的许多人所达到的水平，如果与一个经验丰富但不一定具有同样才华的人合作，会更加困难。 Daniel Burstein：您能给我们举一个具体的例子来说明您是如何测试人才的吗？因为当您提出这个想法时，我觉得人们会觉得很好。听起来，体验更重要。当你看到大多数职位空缺时，你会发现，经验、专注力很重要，对吧？你需要五年的 Google Analytics 经验或其他什么，对吧？这有点愚蠢，因为，嗯，这是任何人都可以学到的东西。

但我认为我们确实做了这项工作。你知道，经理们轻松衡量这一点。我知道你 伊朗whatsapp数据 是否在这方面有五年的经验。我的意思是，一个对我有用的人才测试是，我会为 Sherpa 营销公司聘请一名文字编辑。我会故意在招聘启事中打错字，我这样做有几个原因。 第一，如果你在面试某人，每个人都会说他们注重细节。没有人会在面试或求职信中说，我对细节的关注度很低，对吧？你实际上必须看看他们是否如此。当人们接受测试时，他们通常会在不知道自己被测试时更加关注。但我这样做的另一个原因是因为文字编辑的工作，有两件事。 这不仅仅是为了发现错误或修正错误或使语法正确或所有这些事情。

这也是他们与作家沟通的方式，对吧？所以有时人们会进来，他们不会感到谦卑。他们只会说，然后放下它。就像在会议室的桌子上一样。看看你犯的这个错误。 你需要雇用我。就像，看看那个。你的招聘启事里甚至有一个错误。天哪。他们根本不合适。对。因为他们不会和我们的作家很好地合作。但进来的人，你知道，他们进行了面试，最后他们有点谦虚地说，我记得这是我雇用的最后一批文案之一，你知道，嘿，我只是想说我在你的招聘启事里发现了这个。 那是个错误。也许是故意的。我需要知道。但你让我喜欢那个谦虚的人，并且认为，好吧，另一方面，那不仅仅是一个有才能的人，而且能很好地融入团队和文化，是一个你想与之共事、共度时光的人，对吧？ 是的。