结语——全球团队动态 在撰写本文时，

nishat2651

创意样本 #9 远程招聘公司的 Facebook 广告（之后） 创意样本 #9（之后） 成果——增长和客户满意度 2022 年全年，该团队通过 Facebook 广告获得了 9 个客户。2024 年至今，这家国际人力资源公司已经获得了 11 个客户。 这些都是高质量的客户。“我们了解到，高质量的营销和销售可以带来更高质量的客户，我们提供的优秀候选人会为客户带来更好的服务。这会导致他们向其他朋友推荐，当他们的产量增长时，他们会打电话给我们，聘请更多的远程员工。这是一个良性循环，专注于那些你可以认为是重要线索的人，而不是在那些想要低价的人身上浪费时间，”他说。

这种方法帮助公司从最初的两位联合创始人发展到30人的团队。里德还与我分 摩洛哥 whatsapp 数据 享了许多关于与全球团队合作的经验教训，许多阅读本文的营销人员和企业家每天都在做的事情。 首先，该团队最初专注于亚洲招聘，因为 Reid 的联合创始人当时正在亚洲从事普通话教学项目。他们发现拉丁美洲更适合他们，因为那里的时区与美国更一致，而且以英语为母语的人也更多。 里德还提醒说，了解本土市场以外工人的文化很重要。 “拥有一个多元化的团队很重要，他们能为工作带来不同的视角。然而，有时对人们来自哪里的文化了解不够，以至于无法知道他们是否能融合。

美国是一个非常独特的国家，我们的工作方式和‘苦干’心态，”他说。 “我们看到许多人努力享受和跟上美国工作文化的忙碌。” 本文通过MarketingSherpa 电子邮件通讯发布。 相关资源 B2B 品牌营销与文化：职位越高，人就是你的首要任务（播客第 88 集） 小型企业的战略品牌：B2C 品牌重塑和 B2B 广告案例研究 周日早晨在咖啡店学到的关于 B2B 入站营销的 4 堂课